作为一家集药品研发、生产、营销为一体的全方位服务型的医药企业，平安药业始终坚持“以人为本”的用人策略，大力实施人才战略，对员工实施全方位的培训，坚持科学的人才激励机制，将员工的个人成才与企业的发展相结合，为行业内各类人才提供发展和施展才华的空间。企业持续创新的管理理念及营销模式，不仅注重营造蓬勃向上的企业文化氛围，同时更注重人才的胜任力与创新力，通过最大限度地激发每一个员工的创新精神，推动医药事业的发展。在此，我们诚邀社会有识之士加盟平安大家庭，为打造医药研发、生产、配送、专业学术推广及全渠道营销模式的全方位服务型的医药企业而共同携手努力！

 人才引进理念:

 1、能位对应，要素有用：根据员工个人特点，扬长避短，对于不能胜任工作岗位的员工，公司会进行培训使其胜任，培训后还不能达到工作岗位要求的，可对员工进行调岗，以求其能力与岗位要求相匹配，“没有不能用之人，只有没用好之人”。 

 2、个人的创新是创造价值的源泉：为使每个人都充分发挥创新精神，公司重视个人的个性化与多样性，自律能力是创造成果的原动力。 

 3、成果奖励制是增加积极性的核心：对已实现的成果进行公正的评价，按照个人及组织的贡献度实施奖励。  

 4、机会均等是信赖的基础：按照每个职员的能力与素质提供公平的机会。   

优厚的福利待遇 :

 1、社会保险：养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险； 

 2、带薪年假：每年享受带薪年假至少5天； 

 3、专业的相关培训；

 4、完善的激励机制。